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「」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。従業員が働きやすい職場づくりを目指す上で、を

、特に職場におけるは、職場で働く人の意に反する「性的な言動」によって起きるもので、判断基準は「平均的な女性労働者の感じ方」「平均的な男性労働者の感じ方

は女性だけでなく男性に対しても成立する人権侵害です。 気づきの ポイント 相手に不快な思いをさせるだけでも行為になる場合があります。 企業 に防止を求めた男女雇用機会均等法 年改正、第 条では、セクシュアル・ハラスメントを、「職場において行われる性的な言動で女性労働者の対応により セクハラ

令和元年月日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法

セクシャル・ハラスメント（）とは、相手方の意に反する性的言動をいいます。 被害に遭った場合、被害者は何を言うことができるのでしょうか。 ⑴ 会社に 被害が真実であれば、配置に見直しや、懲戒処分などを含めて厳しく処分する必要があるでしょう。 会社が防止対策を十分に行っていない場合は、会社が民事 職場のハラスメントのテーマの一つセクシュアル・ハラスメント（）に関して、法律では年に事業主は雇用管理上セクシュアルハラスメント防止の措置を講じ 日前 東映社員の女性が、撮影現場で制作スタッフから被害に遭った上、不当な過重労働を強いられたとして、同社側に対応の改善を求めている。 セクシュアルハラスメント（）とは、相手の意に反する性的言動によって、働く上で不利益を被ったり、『性的な言動』によって就業環境が妨げられることを言い

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